LEY KARIN EN EL SECTOR PÚBLICO
Si sufriste acoso laboral o sexual en tu servicio público o municipio, la Ley 21.643 te otorga derechos concretos: protección durante la investigación, medidas de resguardo inmediatas y derecho a recurrir ante Contraloría si tu denuncia es desestimada. Actuamos de inmediato.
- Defensa y representación en sumarios por acoso laboral y sexual
- Reclamación ante Contraloría por desestimación de denuncia
- Protección contra represalias durante la investigación
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El valor se descuenta íntegramente si contratas el servicio.
¿Cómo funciona?
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3. Realizamos la videollamada dentro de las 24 horas siguientes al pago.
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Toda la información es estrictamente confidencial
Plazo Fatal de 10 Días
Si el servicio desestima tu denuncia mediante resolución fundada, tienes 10 días hábiles para recurrir ante la Contraloría General de la República.
Destitución Obligatoria
La Ley Karin establece la destitución como única sanción para el acoso laboral y sexual, sin posibilidad de aplicar una medida más leve.
Protección del Denunciante
Quien denuncia no puede ser suspendido ni destituido durante la investigación ni hasta 90 días después de terminada, y no puede ser objeto de precalificación si el denunciado es su jefe directo.
Medidas de Resguardo Inmediatas
El fiscal instructor debe adoptar medidas de resguardo desde el inicio: separación de espacios físicos y atención psicológica temprana para el denunciante.
QUÉ CAMBIÓ CON LA LEY KARIN
Los Derechos que la Ley 21.643 Te Otorga como Funcionario Público
Derecho a un espacio libre de violencia y acoso
La Ley Karin incorporó en la Ley 18.575 el principio de que toda persona tiene derecho a trabajar en un entorno libre de violencia, acoso laboral y sexual. El Estado está obligado a tomar medidas de prevención, investigación y sanción. Este principio se aplica a todos los órganos de la Administración del Estado y municipalidades.
Derecho a intervenir en el sumario como víctima
La víctima o persona afectada puede conocer la formulación de cargos, aportar evidencia a la investigación y debe ser notificada de la absolución o sanción del denunciado. Además, puede reclamar ante la Contraloría si la decisión final le parece injusta o insuficiente.
EL PROCESO EXPLICADO
Cómo Funciona la Investigación por Acoso en el Sector Público
El procedimiento de investigación por acoso laboral o sexual en el sector público sigue reglas especiales modificadas por la Ley Karin, con plazos y derechos distintos al sumario administrativo ordinario.
Presentación de la denuncia
La denuncia se presenta ante la jefatura del servicio o ante Contraloría. Si el servicio decide no darle curso, debe hacerlo mediante resolución fundada notificada dentro de 5 días, contra la cual procede reclamación ante Contraloría en 10 días hábiles.
Designación del fiscal y medidas de resguardo
Se designa un fiscal instructor, preferentemente con formación en acoso y derechos fundamentales. Desde este momento se deben adoptar medidas de resguardo: separación física de los involucrados y atención psicológica para el denunciante. Estas medidas se mantienen durante todo el procedimiento.
Investigación y formulación de cargos
El fiscal investiga bajo los principios de confidencialidad, imparcialidad, celeridad y perspectiva de género. La víctima puede aportar evidencia y conocer la formulación de cargos al imputado. El procedimiento debe sujetarse a las normas especiales de los artículos 137 y 140 de la Ley 18.834.
Resolución y sanción
Si se acredita el acoso, la única sanción posible es la destitución. En casos de alcaldes o concejales, la investigación la lleva Contraloría directamente y la resolución queda sujeta a toma de razón. El sancionado que cooperó en la investigación puede quedar eximido del plazo de 5 años de inhabilidad para cargos públicos.
Reclamación ante Contraloría
Tanto el denunciante como la víctima pueden reclamar ante la Contraloría General de la República si la denuncia fue desestimada, si el imputado fue absuelto, o si la sanción impuesta les parece insuficiente. El plazo es de 10 días hábiles desde la notificación de la resolución.
CÓMO TE AYUDAMOS
Defensa Integral Bajo la Ley Karin
Si eres víctima o denunciante
- Asesoría para estructurar y presentar la denuncia correctamente
- Seguimiento del procedimiento y control del cumplimiento de medidas de resguardo
- Reclamación ante Contraloría si la denuncia es desestimada o la sanción es insuficiente
- Defensa frente a represalias o precalificaciones indebidas durante la investigación
Si eres el funcionario investigado
- Representación técnica durante todo el sumario administrativo
- Presentación de descargos y ofrecimiento de prueba
- Impugnación de medidas de resguardo desproporcionadas
- Reclamación ante Contraloría si la sanción es ilegal o desproporcionada
COMO TRABAJAMOS
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Videollamada y Presupuesto
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LO QUE DICEN NUESTROS CLIENTES
Experiencias Reales en Defensa de Funcionarios
★★★★★
Presenté una denuncia por acoso de mi jefatura y la desestimaron sin explicación. DEC presentó el reclamo ante Contraloría y logramos revertir esa decisión.
★★★★★
Me investigaron en un sumario por acoso y nunca entendí el procedimiento. DEC me explicó cada etapa y presentó mis descargos con una estrategia sólida. La sanción fue mucho menor a la que arriesgaba.
★★★★★
Durante la investigación me cambiaron de unidad sin respetar las medidas de resguardo. Con el apoyo de DEC logramos que el servicio cumpliera con sus obligaciones legales.
El plazo para reclamar ante Contraloría es de 10 días hábiles
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